Comment élaborer une vision d’entreprise en 3 phases clés : retour d’expériences
Suite à un rachat ou une fusion, les membres de l’équipe dirigeante sont souvent issus de cultures d’entreprises différentes. Un travail d’accompagnement mené par une personne extérieure peut alors se révéler opportun pour assurer la cohésion. Démonstration dans cet article avec le retour d’expériences d’élaboration …
Lire la suite
Comment retrouver une dynamique de groupe perdue
Une fois l’entreprise créée, le développement de l’activité réussi, un pacte d’associés mis en place, une certaine lassitude peut subvenir après quelques années. Un travail d’accompagnement mené avec une personne extérieure peut être opportun pour faire le point et retrouver un second souffle. Démonstration avec …
Lire la suite
Comment trouver le bon associé pour votre entreprise ?
Etre associé ou se lancer seul ? La majorité des entrepreneurs à succès vous diront qu’il est très difficile, voire impossible de mener seul un projet à bout. Vous pouvez certes commencer et avancer jusqu’à un niveau donné, mais à un moment ou à un autre, …
Lire la suite
Les 3 grands stades de développement d’une équipe
Un groupe d’individus devient une équipe quand ses membres agissent conjointement vers une finalité commune. Comment faire pour que l’équipe fonctionne ? Comment rendre les personnes autonomes tout en obtenant une équipe performante ? Quel type de leadership adopter suivant les équipes ? Comment fédérer …
Lire la suite
Managers : boostez vos équipes avec le MBTI !
Le monde de l’entreprise… Un indicateur de personnalité : le MBTI®… Deux réalités qui paraissent fort éloignées l’une de l’autre ! Et pourtant… Le MBTI® ou Indicateur Typologique de Myers-Briggs™, est l’outil le plus utilisé au monde dans les entreprises pour la compréhension des différences …
Lire la suite
Les 10 clés d’une cohésion d’équipe idéale
En discutant avec des managers ou des dirigeants, un des sujets revenant souvent est leur problématique à créer une bonne cohésion d’équipe. Leurs enjeux ? Avoir des collaborateurs engagés et motivés Que les collaborateurs communiquent entre eux et soient solidaires dans l’équipe Que l’équipe soit performante …
Lire la suite
Les 4 rôles clés à repérer absolument dans une équipe
Que ce soit dans l’entreprise, en famille ou dans le cadre d’un sport collectif, nous faisons tous partie, à un moment donné, d’un groupe de personnes ou d’une équipe. La dynamique de groupe nous apprend qu’il existe 4 types de personnalités ou rôles clés récurrents …
Lire la suite
 Manager et Responsable d'équipe : Devenez excellent ! En partenariat avec la R-évolution Des Leaders, identifiez vos priorités managériales en téléchargeant gratuitement le kit de survie du manager (1 vidéo + 1 PDF) : « Les 7 étapes de la gestion du temps efficace » |
|
En soumettant ce formulaire, je recevrai des conseils de la R-évolution Des Leaders. Je peux me désinscrire à tout moment.
|
Articles Populaires
Dernières Fiches ajoutées
Envie de passer au niveau supérieur dans votre posture de manager ?
